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Presentación de Cocodrilos contra Primates en Aedipe Navarra

By Creatividad, Evento, libros No Comments

El día de ayer he tenido la suerte de presentar mi libro Cocodrilos contra Primates nuevamente, esta vez junto a Aedipe Navarra. Hemos logrado reflexionar sobre la aplicación de la creatividad y la innovación en las organizaciones.

Me ha sorprendido positivamente la apertura de estos profesionales de los recursos humanos hacia nuevas ideas y métodos para inspirar a sus equipos.

Otra grata sorpresa ha sido la iniciativa del Txoko Inglés, un club para aprender inglés a través de actividades diferentes y donde ha tomado lugar nuestro encuentro en Navarra.

¡Agradezco a todo el equipo de Aedipe y Aedipe Navarra por hacer este encuentro posible!

Entrevista y Podcast para el Foro Nueva Economía

By Entrevistas, Evento, Innovación No Comments

Además de tener el honor de participar como ponente en el foro Nueva Economía organizado por la Fundación Canaria para la Formación y Desarrollo Empresarial de CajaCanarias, hace unos días era invitado a esta profunda entrevista donde respondo a preguntas sobre la creatividad y la innovación en las organizaciones, los cocodrilos, los primates y otros animales varios que habitan en nuestros ámbitos profesionales.

Una de las preguntas ha sido:

Porque tener capacidad crítica no es lo mismo que despotricar…

Exactamente. De hecho, muchos piensan que la capacidad crítica es encontrar cosas negativas en una idea. Y, sin embargo, va mucho más allá. Es más, la capacidad crítica es fundamental para la creatividad y la innovación. ¿Por qué es importantísima? Porque si dedicamos un esfuerzo enorme para generar nuevas ideas, para llegar a conceptos disruptivos, pero después no sabemos cómo juzgarlos bien, cómo valorarlos, qué recursos asignarles -todo eso son ejercicios de nuestra capacidad crítica-, estaremos desgastándonos y gastando un montón de esfuerzo en algo a lo que no sabemos cómo sacarle rédito. Esta capacidad crítica es igual de importante que el pensamiento creativo. Lo que no hay es que confundir capacidad crítica con criticar constantemente el trabajo o las ideas de los demás.

Os dejo el link a la nota completa y el podcast de audio: https://foroe.es/entrevista-juan-prego-creatividad/

Un Día de Innovación – El Documental

By Creatividad, Innovación No Comments

(Podéis saltaros la intro e ir directo al video más abajo)

En 2012 después de lanzar la serie de eventos llamados «El Día de Innovación» descubrí que había una gran necesidad de profundizar en las raíces de la creatividad humana, ya que esa era el fundamento de la innovación en la empresas.

Así en 2014 comencé a planear y reclutar apoyos para realizar un documental sobre este tema, que compartiera aspectos más profundos de la creatividad humana, desde la niñez hasta la edad adulta.

Luego de mucho trabajo conseguí el apoyo de instituciones y profesionales que creyeron en este proyecto  y sumado a una pequeña campaña en Indiegogo para costear costos de producción, logramos producir en 2016 el primer documental de creatividad e innovación producido en Español.  A todas las personas y entidades que colaboraron estoy y estaré ENORMEMENTE agradecido por haber ayudado a cumplir este sueño. Sin ellos nada de esto hubiese sido posible.

Luego de un par de años explorando opciones de distribución y viendo que el tiempo seguía pasando, hemos decidido editar una versión corta (de 30 minutos) del documental, y ponerlo en abierto a disposición de todos.

Ha sido un viaje emocionante, donde muchas personashan trabajado muy duro para hacer esto posible. Como dice una de las jóvenes protagonistas del documental, el resultado es más que una simple obra, es parte de mi y de todos los que lo hemos hecho posible.

Espero sea un granito más de arena en inspirar a generar escuelas, empresas, entidades y en definitiva personas más felices y creativas.

Os dejo aquí el video para que podáis disfrutarlo.

 

El (No) valor de las ideas

By Creatividad, Stories No Comments

– Estoy INDIGNADO – me comentaba el otro día un amigo.

– Por qué? – pregunté.

– Resulta que el otro día fuí a una conferencia donde explicaron con claridad y bastante énfasis que las ideas en si mismas no tienen ningún valor, cualquiera puede tener grandes ideas y lo que tiene valor es la ejecución.

– Entiendo y eso te ha enfadado?

– No, lo que me ha enfadado es que he llamado a Apple y les he pedido que me compartan sus «ideas sin aplicar» ya que evidentemente no tienen ningún valor como dicen los expertos, y te puedes creer que no me quisieron compartir ni una?

– Increible..

¿Cuál es el valor que tu organización le da a las nuevas ideas?

REFLECTION CARDS - VALUE

Digital Innovation: Y si el nuevo Da Vinci fuera un robot?

By Creatividad No Comments

En 1997 el teatro de la Universidad de Oregon estaba lleno de una audiencia que formaba parte de una competición particular. Tres obras musicales se tocarían ese día; una obra original de Bach, una obra compuesta por Steve Larson -profesor de teoría de la música en la universidad y apasionado de Bach- y una tercera obra compuesta por un programa de ordenador llamado EMI, diseñado específicamente para emular a Bach. La audiencia debía escuchar las tres obras y luego votar para identificar que pieza correspondía a cada autor.

Dos cosas asombrosas pasaron ese día, la primera fue que el público creyó que la obra compuesta por Steve Larson fue creada por el programa EMI. Pero lo más increíble llegó después; el publico creyó que la pieza compuesta por el programa de ordenador EMI.. era la original de Bach!

La digitalización y robotización se están apoderando cada vez más de nuestras empresas, fábricas y -silenciosamente- de las vidas del mundo desarrollado. El World Economic Forum predice que más de 5 millones de trabajos serán reemplazados por robots para el 2020 y algunos expertos predicen que para el 2050 la mayoría de los trabajos que conocemos hoy día serán reemplazados por robots. Aún cuando la industria de los robots generaría nuevas profesiones dando trabajo a también a miles de profesionales, la perspectiva del futuro del trabajo para los humanos es incierta.

Entendamos que hablar de la robotización de hoy, no es lo mismo que hablar de la automatización del siglo pasado. Las diferencias son muchas, pero hay una que destaca por sobre las demás: La inteligencia artificial.

Hasta ahora había un espacio reservado exclusivamente para los humanos, un bastión de resistencia que garantizaría la necesidad de humanos en las empresas y el mundo del futuro.. pero eso puede estar a punto de cambiar.

La creatividad siempre ha sido considerada como una habilidad intrínsecamente humana. Fruto de la necesidad para los primeros humanos, de la inspiración divina para los antiguos griegos y de la habilidad y técnicas de pensamiento como el Design Thinking, el Pensamiento Lateral o la Solución Creativa de Problemas en el mundo moderno. Sin embargo, la creatividad como potestad exclusiva de los humanos podría tener fecha de caducidad.

¿Cómo será el mundo cuando las máquinas sean capaces de crear por si mismas? Más aún si a nuestros ojos la creación humana y la de un ordenador son indistinguibles.

Parece que no tendremos que esperar mucho para adivinarlo, esta semana salió a la luz cómo Facebook está experimentando con software de inteligencia artificial para negociar precios de productos. Estos programas inteligentes fueron diseñados para aprender de manera constante y para que sus estrategias de negociación fueran indistinguibles de las de los humanos, pero con un poder de cálculo mucho mayor.

Los «bots» de inteligencia artificial de Facebook aprendieron rápidamente el arte de la negociación, incluso llegando a fingir interés por ciertos artículos para poder bajar el precio de otros. Pero lo significativo llegó unos días después, cuando los bots semi-inteligentes decidieron dejar de utilizar el inglés como lenguaje de comunicación, inventando una nueva forma de comunicarse que era incomprensible para los humanos. Dias después Facebook decidió cerrar el experimento, las razón oficial es que el interés del programa era diseñar Bots que pudiesen negociar con personas, y por lo tanto debían hacer ajustes en los mismos para incentivar el uso de idiomas que pudiesen ser comprendidos por humanos.

Stephen Hawking ya advirtió que la inteligencia artificial podría ponerle fin a la humanidad, aunque otros autores piensan que es todo lo contrario, que podría ser la solución a todos nuestros problemas.

Según Richard Freeman en un artículo de Harvard Business Review, tomando prestadas las 3 reglas de la robótica de Isaac Asimov, estás serán las 3 reglas de la «Robo-Economía»:

Ley 1: Los avances en inteligencia artificial y robótica producirán máquinas que serán mejores reemplazando a los humanos.

Ley 2: Los costo de los robots como sustitutos a los humanos va a descender a medida que descienden los costos de producción, empujando los sueldos hacia abajo.

Ley 3: Los ingresos cada vez más provendrán de la propiedad de los robots u otras formas de capital que producen los robots más que por el trabajo humano.

Con elecciones de potencias mundiales víctimas del «hacking», ataques cibernéticos a plantas nucleares y virus que capturan la información de miles de ordenadores en todo el mundo, parece que en los próximos años viviremos retos sin precedentes para la humanidad.

Según Harm Bandholz, jefe economista del grupo Unicredit en los Estados Unidos «Tenemos que re-pensar nuestro sistema educativo, a medida que las máquinas sean capaces de hacerse cargo de cada vez más tareas, los humanos debemos centrar nuestra atención en nuestras ventajas competitivas: incluyendo nuestras habilidades no-cognitivas»

Tal vez es por ello que las organizaciones cada vez más se centran en dos focos principales: por un lado la «digitalización» de sus negocios y por el otro en desarrollar aquellas habilidades que nos hacen más humanos. La inteligencia emocional, la empatía y -al menos por ahora- la creatividad se encuentran entre ellas.

¿Podéis imaginar un mundo donde los ordenadores puedan imaginar?

Innovación & Transformación Digital: Sueños y Arrogancia.

By Innovación No Comments

En los talones de la noticia de Apple cayendo un 16% en ventas y un 6% en bolsa inmediatamente después, vale la pena recordar una gran lección al estilo de Yoda en Star Wars:

«El éxito lleva a la arrogancia, y la arrogancia te hace cada vez más difícil probar cosas nuevas y salir de tu zona de confort.»

¿Es posible incorporar a las organizaciones la «Innovación impulsada por Sueños» ? Puede parecer algo demasiado «soft» para gestionar en una empresa «seria» que busca resultados. Pero para ser honestos y claros: la única gente que conozco atrevida y que esta haciendo cosas para cambiar sus empresas e innovar os aseguro que no lo hace por el reconocimiento o el bonus, lo hacen porque les apasiona y creen en pensar y hacer cosas nuevas como una forma de mejorar el mundo que nos rodea.

Son soñadores, aquellos que persiguen lo que les apasiona son los únicos con la dos V mágicas: La Valentía y Voluntad  necesarias (kilos y kilos) para cambiar las cosas.

Portada de Yahoo.com en 1999

En 1999 tuve la suerte de vivir la primer «Transformación Digital» llegada de la mano de internet, y hacia afuera: ¿Cómo debía ser un «Medio» (Periódico por ejemplo o en ese entonces) en internet? Y por consiguiente, ¿cómo debía ser la publicidad en internet? Tuve la suerte de liderar uno de los equipos más talentosos con los que he trabajado y que creó muchos de los formatos digitales que vemos aún hoy.

Pero de esa revolución primera tenemos que recordar un aprendizaje: En la adolescencia de los medios online (17 años después) aún seguimos intentando responder esa preguntas iniciales.

En la adolescencia de los medios online (17 años después) aún seguimos intentando responder esa preguntas iniciales

No hay una respuesta fija, porque no hay un entorno fijo, todo cambia rapidamente y la capacidad de cambiar y adaptarse a las olas tecnológicas es ya algo que los medios y las agencias han aprendido -por las buenas o por las malas-.

Cuando escucho a muchas compañías aproximarse hoy a la «Transformación Digital» me doy cuenta de que las lecciones siguen sin ser aprendidas, tal vez arropados por la arrogancia de su propio éxito y de haber sobrevivido la llegada de internet. Las empresas buscan «LA solución», grandes proyectos de transformación y renovación, formación en nuevas habilidades, etc etc..

Desgraciadamente una vez más vemos el síndrome del «Copiar-Pegar» que ya vivimos en 1999 y que sabemos como terminó (con esa primera explosión de la burbuja online). Intentar copiar formulas del mundo físico a  los medios digitales no funcionará. Y los grandes proyectos de transformación, de 1 o 2 años, serán obsoletos al momento en que se terminen. El ritmo de la tecnología así lo marca, los millenials lo entienden pero parecería que casi nadie más.

«El 76% de los profesionales del Marketing piensan que ha cambiado más su profesión en los últimos 2 años que en los 50 anteriores» Encuesta de Adobe 2013

Hay todavía empresas (y ministerios y ministros) que piensan que la transformación digital es dar tablets a los vendedores y una intranet mejor.

Mientras tanto:

1. Esta compañía hace un mapa online de todos los viajes que hacen los barcos cargueros en el mundo(Mira la visualización)

2. Kroger logra pasar del 3,7% de uso de cupones de descuento promedio en la industria al 70% conociendo a su clientes mejor de lo que se conocen ellos a si mismos (Ver artículo completo en Forbes.com)

3. Y después de pasar por un campus de Imagine utilizando el Método Lombard, Sura diseña y lanza en meses su nuevo producto: un seguro inmediato y colaborativo. (Asegura tu tableta con tus amigos)

 

En 1999 cuando logramos revolucionar la publicidad con el primer «Floating-Ad»no preguntábamos: «¿Cuales son las tendencias..?» (en ese momento los banners rectangulares) sino.. Cual es nuestro solución «Soñada» en este nuevo mundo de posibilidades, y luego con las dos V mágicas, logramos ser la primer compañía en poner una floating-ad en lo que en su momento fuera el sitio más popular de internet: Yahoo.com

Hoy las compañías tienen una nueva oportunidad; tendrán la valentía y la voluntad de hacer de la digitalización un sueño, o se convertirá en la pesadilla de «¿Cómo copiamos y pegamos esto..?»

El nivel de resultados, como con Apple, dependerá dela capacidad de los líderes de posponer durante un rato su arrogancia, salir de la zona de confort, olvidarse de las tendencias e innovar; el límite estará en sus Sueños y la Valentía y Voluntad para apostar por ellos.

Rememorando esta entrevista a Zaryn Dentzel, fundador de Tuenti

By Creatividad, Innovación No Comments

Me ha parecido acertado -en vistas a los recientes rumores de cierre de Tuenti- recuperar esta entrevista con su fundador que hicimos en el 2012
En 2012 en el marco de El Día de la Innovación, cuando todavía era consejero delegado de Tuenti (dejó de serlo en 2014) y solo un año y medio después de que telefónica comprara Tuenti por 70 millones de euros, entrevistábamos a su fundador de solo 24 años. Aquí van (sin editar) sus reflexiones sobre la creatividad, la gestión, emprender en España y la burocracia en la empresa.
https://vimeo.com/…/entrevista-zaryn-dentzel-tuenti-diad2012

Salud, Sillicon Valley y un proyecto increíble..

By Creatividad, Innovación No Comments

Estos meses han sido muy intensos, pero nada comparado con la agenda que tenemos por delante. Y además una grata sorpresa para los lectores de este post!

ESADE Alumni

Siguiendo el éxito de nuestra primera sesión en Madrid Hemos estado en ESADE Alumni Madrid, trabajando con el visual thinking y los mapas mentales para explorar información y generar ideas, y luego visitamos ESADE Alumni Barcelona para Pensar como Genios, ante un aforo inicial de 30 personas que se convirtieron en casi 200 asistentes!

Imagine Sillicon Valley

Continuamos viajando a Sillicon Valley al impulsar la creatividad de los DREAMERS de ese proyecto increíble llamado Imagine además de visitar algunas empresas y amigos.

Creative.OS 3.0

De allí nos hemos vuelto a Lanzar Creative.OS 3.0, la nueva versión de nuestra plataforma de E-Learning + Open Innovation que esta recibiendo una críticas excelentes por parte de nuestros clientes.

Innovación en Salud

Y nuevamente a viajar esta vez a Pamplona a innovar en salud pensando como genios en el acto de apertura del IX Congreso ANECORM 

El Día de la Innovación + El Documental

Además, ya estamos montando EL DÍA DE LA INNOVACIÓN 2015 hemos conseguido el apoyo de Casa de Vacas quién pondrá invitaciones gratis para quienes se inscriban previamente. Y aquí la sorpresa que os prometí: Si estás leyendo esto YA PUEDES solicitar tu invitación sin cargo para nuestro evento.

Este año sabéis que El Día de la Innovación, viene con sorpresa! Estamos creando EL PRIMER DOCUMENTAL COLABORATIVO EN ESPAÑOL, sobre creatividad, y como si no alcanzara con esto hemos decidido hacerlo en formato abierto para que cualquiera pueda participar lanzando nuestra primera campaña de crowdfunding.

En la que ya han demostrado su apoyo gente que cree y apoya en la creatividad y la innovación.

Tour de Innovación en Colombia

Para terminar comentarles que ahora andamos por Colombia haciendo el Tour de Creatividad e Innovación..  del cual os contaré todos los detalles más adelante.

Certificación en ESADE Creápolis

Para terminar, contares que en Noviembre también estaremos en realizando una Certificación Integrada en ESADE Creápolis BARCELONA pasando por CPS, Design Thinkings y Train-the-Trainers.

Hay más novedades que compartiros, y prometo hacer otro post con todo lo que ha sucedido en Colombia en estas tres semanas que estaremos por aquí! Si te apasionan todos estos temas, pásate por nuestra campaña de crowdfunding y apoya el Primer documental de Creatividad e Innovación en Español, un proyecto 100% sin ánimo de lucro dedico a difundir y divulgar la Creatividad e Innovación en el mundo.

Nos hablamos pronto.

Cómo criar niños más creativos. Parte 1: El niño y la gotera

By Creatividad No Comments

Cómo criar niños más creativos. Parte 1: El niño y la gotera.

Todo padre que se precie de tal quiere lo mejor para su hijos. La creatividad ha pasado a ser una habilidad central en nuestras vidas y un rasgo que cada vez más los padres quieren desarrollar en sus hijos, para ayudarlos y prepararlos para los grandes cambios e incertidumbres que depara el futuro.

Existen diversas guías, libros y formas de aproximarse a este reto. En la serie de artículos que iré publicando de tanto en tanto sobre “Cómo criar niños más creativos.” me abstendré de recurrir a fórmulas trilladas o de simplemente repetir a otros expertos. Mi intención es compartir de primera mano, de padre a padre-madre, aquellas estrategias y reflexiones en la crianza de mis propios hijos, que pueden ayudar a que otros padres reflexionen también sobre estos temas. 

Aprendizajes cortos pero profundos, con comportamientos simples y claros que pueden empezar a aplicarse ya.

Y ahora pasada la introducción, vamos a lo que hemos venido. Una lección de creatividad impartida por dos niños de 6 años en un caso real que presencié hace poco.

Puedes leer el artículo completo en linked in PULSE haciendo click aquí: https://www.linkedin.com/pulse/cómo-criar-niños-más-creativos-parte-1-el-niño-y-la-gotera-juan-prego?trk=mp-reader-card

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